Komitmen selalu dimaknai dalam kerangka dunia kerja, artinya seluruh
perasaan, loyalitas, kebanggaan dan sebagainya merupakan bentuk keterikatan
seseorang dengan pekerjaan dan organisasi tempat bekerja. Singh dan Vinocombe (dalam
Wijayati, 2010) menemukan beragam pengertian mengenai komitmen dimaknai mereka
sebagai ide baru, kualitas kerja, keterlibatan kerja, tanggung jawab,
kesetiaan, insentif dan nilai tambah.
Pengaruh komitmen terhadap manajemen strategik diajukan oleh Malhotra dan
Galletta (2003) yang menemukan adanya pengaruh komitmen terhadap implementasi
manajemen sistem pengetahuan.Suatu sistem manajemen pengetahuan yang sudah
dirancang sebelumnya memerlukan komitmen dan motivasi dari para pelaksana dalam
tahap implementasi.Dalam tahap implementasi, komitmen para pekerja secara
spesifik berhubungan dengan penggunaan informasi, komunikasi, pembagian dan
pelaksanaan manajemen pengetahuan. Penelitian lain dilakukan oleh Wijayati
(2009) menunjukkan bahwa komitmen berpengaruh positif dan signifikan terhadap
pelaksanaan manajemen strategis.
Tidak ada komentar:
Posting Komentar