Dimensi spiritualitas di tempat kerja (skirpsi dan tesis)

Menurut Miliman et.al. (2003), dimensi spiritualitas yang paling penting di tempat kerja dibagi menjadi 3 sebagai berikut:

a.       Meaningfull Work (pada tingkat individu)

Prinsip ini adalah bahwa orang mencari makna dalam pekerjaan mereka, dimensi pertama dari spiritualitas di tempat kerja. Dimensi spiritualitas di tempat kerja ini menunjukkan, bahwa bagaimana karyawan berinteraksi dengan pekerjaan rutin mereka. Spiritualitas di tempat kerja mencakup asumsi, bahwa setiap orang memiliki motif dan keinginannya sendiri dan cenderung terlibat dalam kegiatan yang memberi makna lebih bagi kehidupannya dan orang lain (Marques, 2007).

b.      Rasa Solidaritas

Rasa Solidaritas adalah aspek spiritual penting dari tempat kerja yang termasuk memiliki hubungan yang mendalam dengan orang lain. Dimensi spiritual atau spiritualitas ini terjadi pada tingkat perilaku manusia dan terkait dengan interaksi antara karyawan dan kolega mereka. Solidaritas dalam pekerjaan bergantung pada kepercayaan yang dimiliki orang-orang, melihat diri mereka terhubung dan memiliki satu sama lain dan juga semacam hubungan batin antara orang-orang di tempat kerja.

Neal dan Bennett (2000), tingkat spiritualitas di tempat kerja meliputi, afiliasi mental, hubungan emosional dan spiritual antara karyawan dalam hal tim atau kelompok dalam organisasi. Fondasi solidaritas mencakup rasa komunikasi yang dalam dan milik individu yang terdiri dari dukungan, kebebasan berekspresi dan kepedulian serta perhatian satu sama lain (Neal dan Bennett (2000).

c.       Penyelarasan dengan Nilai dan Misi organisasi

Aspek ketiga dari spiritualitas terjadi ketika karyawan mengalami rasa konvergensi yang kuat antara nilai-nilai mereka sendiri dan nilai-nilai serta misi organisasi mereka. Unsur spiritualitas di tempat kerja ini melibatkan peran serta karyawan dengan tujuan organisasi yang lebih besar. Kesesuaian dengan nilai-nilai organisasi terkait dengan asumsi ini bahwa tujuan organisasi lebih besar daripada tujuan individu itu sendiri dalam rangka membantu orang lain atau masyarakat. Konvergensi dengan nilai-nilai juga berarti bahwa karyawan percaya bahwa manajer dan karyawan lain dalam organisasi mereka memiliki nilai-nilai yang sesuai dengan hati nurani yang kuat, dan sekaligus mampu menjaga kesejahteraan karyawan dan komunitas mereka (Carroll dan Shabana , 2010).

Tung (2016) menyatakan bahwa dimensi spiritualitas di tempat kerja terdiri dari 4 hal sebagai berikut:

a.       Engaging work:

Menurut Wrzesniewski (2003), Engaging work: berhubungan dengan tugas yang bermakna secara kognitif dan pekerjaan yang membangun rasa sukacita, sehingga menghubungkan karyawan dengan hal-hal penting yang memiliki kebaikan lebih besar. Singkatnya, engaging work dicirikan oleh rasa kesejahteraan, gagasan tentang keterlibatan individu dengan pekerjaan yang bermakna yang memiliki tujuan lebih tinggi, pencerahan keselarasan nilai-keyakinan-pekerjaan, dan perasaan menjadi otentik (Kinjerski & Skrypnek, 2006).

b.      Spiritual connection:

Emmon (2000) mengonseptualisasikan spiritual connection sebagai fokus semangat seseorang dalam bekerja pada spiritual yang sebenarnya selama bekerja. Hubungan itu mengacu pada keyakinan pada kekuatan yang lebih tinggi, kesadaran yang bisa memunculkan rasa damai, kepuasan, kepercayaan diri, dan harapan. Chalofsky (2010) berpendapat bahwa hubungan kehidupan individu dan kehidupan spiritual dapat membantu pekerjaan mereka menjadi lebih bahagia, seimbang, bermakna, dan bergizi secara spiritual. Selain itu, karena integrasi ini, seseorang dapat mengharapkan orang lain menjadi karyawan yang lebih etis dan lebih produktif yang akan sangat bermanfaat. Selain itu, dimensi hubungan spiritual memiliki kemiripan yang mencolok dengan konsep spiritualitas yang lebih luas dan standar, dalam konteks tempat kerja.

c.       Mystical experience:

Ada kesalahpahaman dalam konsep mistisisme, yang secara keliru menganggapnya sebagai filsafat, agama, atau studi tentang ilmu gaib. Menurut Newberg dalam Susan (2010), dimensi ini pada dasarnya berarti pengalaman yang tak terungkapkan dari seseorang dengan mistikus alamiah, disertai dengan rasa tenang, kebahagiaan, cinta, dan kepastian. Secara singkat, itu menggambarkan keadaan gairah positif di mana seseorang bertemu mistik alamiah di tempat kerja. Pada titik itu, mereka tidak hanya tidak memiliki waktu dan ruang, tetapi mereka juga mendapatkan perasaan bahagia, gembira, dan ekstasi (Kinjerski & Skrypnek, 2006).

d.      A sense of community:

McMillan (dalam Tung, 2016) menganggapnya sebagai “perasaan yang dimiliki anggota, perasaan bahwa anggota penting bagi satu sama lain dan dengan kelompok, dan keyakinan bersama bahwa kebutuhan anggota akan dipenuhi melalui komitmen mereka untuk menjadi bersama". Miller (dalam Tung, 2016) mengusulkan bahwa komunitas di tempat kerja mengacu pada anggapan bahwa orang menganggap diri mereka terhubung satu sama lain dan bahwa ada beberapa jenis koneksi antara diri batin seseorang dan orang lain. Singkatnya, elemen ini dalam spiritualitas tempat kerja memiliki kemiripan yang mencolok dengan "gagasan berbagi, kewajiban bersama dan komitmen yang menghubungkan orang satu sama lain" (Duchon & Plowman, 2005) dan "dicirikan oleh perasaan terhubung dengan orang lain dan tujuan umum”(Kinjerski & Skrypnek, 2006).