Gaya kepemimpinan (leadership styles) merupakan pola perilaku konsistensi yang
diterapkan pemimpin dengan melalui orang lain Fleishman dan Peters (1962). Fleishman
et al., (1996), telah meneliti gaya kepemimpinan di Ohio State University tentang perilaku
pemimpin melalui dua dimensi, yaitu : consideration dan initiating structure, sedangkan
Rivai (2008), Likert (1967) dalam Yukl (1998) menyatakan bahwa terdapat tiga jenis
perilaku kepemimpinan, yaitu :Perilaku yang berorientasi pada tugas (Task-oriented
Behavior), hubungan (Relationship-oriented Behavior), dan Kepemimpinan
Partisipatif. Teori kepemimpinan perilaku (behavioral) mengatakan bahwa gaya
kepemimpinan seorang manajer akan berpengaruh langsung terhadap efektivitas kelompok
kerja (Kreitner dan Kinicki, 1998).
Tidak ada komentar:
Posting Komentar