Kinerja merupakan suatu konstruk rumit yang mencakup banyak faktor yang mempengaruhinya. Uraian faktor-faktor tersebut menurut dalam Murty dan Hudiwinarsih (2012) adalah:
a. Faktor personal, yaitu keterampilan, pengetahuan, kemampuan, motivasi, kepercayaan diri, dan komitmen dari tiap individu.
b. Faktor kepemimpinan, yaitu kemampuan dalam memberikan arahan, semangat, motivasi, dan dukungan kerja kepada bawahannya.
c. Faktor tim, yaitu semangat dan dukungan yang diberikan oleh rekan dalam satu tim, sikap saling percaya terhadap anggota tim, dan kekompakan dalam organisasi.
d. Faktor sistem, yaitu sistem kerja, proses organisasi, fasilitas kerja yang diberikan oleh organisasi, dan budaya dalam organisasi.
e. Faktor kontekstual (situasional), yaitu tekanan dan perubahan yang terjadi pada lingkungan eksternal dan internal organisasi.
a. Faktor personal, yaitu keterampilan, pengetahuan, kemampuan, motivasi, kepercayaan diri, dan komitmen dari tiap individu.
b. Faktor kepemimpinan, yaitu kemampuan dalam memberikan arahan, semangat, motivasi, dan dukungan kerja kepada bawahannya.
c. Faktor tim, yaitu semangat dan dukungan yang diberikan oleh rekan dalam satu tim, sikap saling percaya terhadap anggota tim, dan kekompakan dalam organisasi.
d. Faktor sistem, yaitu sistem kerja, proses organisasi, fasilitas kerja yang diberikan oleh organisasi, dan budaya dalam organisasi.
e. Faktor kontekstual (situasional), yaitu tekanan dan perubahan yang terjadi pada lingkungan eksternal dan internal organisasi.
Tidak ada komentar:
Posting Komentar