Pengertian Karir (skripsi dan tesis)

Menurut Flippo dalam Mas’ud, (1994) karir dapat didefinisikan sebagai
suatu rangkaian kegiatan yang terpisah tetapi berkaitan, yang memberikan
kesinambungan, ketentraman, dan arti dalam hidup seseorang.
Menurut Gibson et al (2000) karir merupakan urutan pengalaman dan
kegiatan yang berkaitan dengan pekerjaan dan yang menciptakan sikap dan
perilaku tertentu pada diri seseorang. Menurut Handoko (2000) karir adalah
seluruh pekerjaan atau jabatan yang ditangani atau dipegang selama kehidupan
kerja seseorang. Suatu karir terdiri dari urutan pengalaman atau suatu rangkaian
kerja yang dipegang selama kehidupan seseorang yang memberikan
kesinambungan dan ketentraman sehingga menciptakan sikap dan perilaku
tertentu.
Perencanaan karir dapat menjadi agak membingungkan, karena dua sudut
pandang yang berbeda. Perencanaan karir dari perspektif organisasi pada
individual atau pada keduanya. Menurut Robert et al (2002) perencanaan karir
yang terpusat pada organisasi memfokuskan pada pekerjaan-pekerjaan dan pada
pembangunan jalur karir yang menyediakan tempat bagi kemajuan logis dari
orang-orang, diantara berbagai pekerjaan yang ada di dalam organisasi. Jalur-jalur
ini adalah yang dapat diikuti oleh individual untuk mengimbangkan unit-unit
organisasi tertentu. Sebagai contoh, seseorang mungkin saja memasuki
departemen penjualan sebagai seorang penasehat penjualan, kemudian
dipromosikan sebagai penaggung jawab laporan keuangan, menjadi manajer
penjualan, dan akhirnya menjadi wakil presiden penjualan.
Dari beberapa definisi di atas terlihat bahwa suatu karier terdiri dari urutan
pengalaman atau suatu rangkaian kerja yang dipegang selama kehidupan
seseorang yang memberikan kesinambungan dan ketentraman sehingga
menciptakan sikap dan perilaku tertentu