Pengertian Iklim Organisasi (skripsi dan tesis)

Kajian tentang iklim organisasi merupakan salah satu kajian yang
muncul dalam upaya bagaimana seseorang administrator/ manajer sekolah
mengembangkan pola interaksi sosial sehingga tujuan organisasi tersebut
dapat tercapai. Keith Davis mendefinisikan bahwa iklim organisasi sebagai
“the human environment whitin organization’s employees do their work”.
Definisi tersebut merujuk pada suasana kerja yang dirasakan oleh personel
berdasarkan interaksinya ketika ia berhubungan dengan personel lain di
lingkungan kerjanya. Secara khusus Alexandra Loukas memberikan
pendapatnya mengenai iklim organisasi sebagai berikut : The feelings and
attitudes that are electied by a school’s environment are referred to as
school climate. Although it is difficult to provide a concise definition for
schoo climate, most researches agree that it is a multidimensional contruct
that includes physical, social, and academic dimensions.6 Pendapat
Alexandra Loukas ini menfokuskan iklim organisasi sekolah sebagai sikap
dan perasaan yang ditimbulkan oleh lingkungan sekolah. Walaupun sulit
untuk memberikan definisi yang ringkas mengenai iklim sekolah,
kebanyakan peneliti sepakat bahwa iklim suatu bangunan yang
multidimensi meliputi dimensi fisik, sosial dan akademik.
Definisi iklim organisasi sekolah yang lebih oprasional dikemukakan
oleh Robert Stringer yaitu: asset measurable properties of the work
enviroment, based on the collective perception of the people who live and
work in the enviroment and demonstrated to unfluencew there behafior.7
Artinya iklim organisasi sekolah merupakan seperangkat persepsi orang- orang hidup dan bekerja dalam suatu lingungan dan mempengaruhi perilaku
mereka. Luthan mengatakan bahwa iklim organisasi adalah keseluruhan
“perasaan” yang meliputi hal-hal fisik, bagaimana para anggota berinteraksi
dan bagaimana para anggota organisasi mengendalikan diri dalam
berhubungan dengan pelanggan atau fihak luar organisasi.8
Menurut Suharsaputra, mendefinisikan bahwa iklim organisasi
merupakan hal yang amat penting bagi keberhasilan suatu organisasi dan
iklim suatu organisasi akan sangat berbeda dengan iklim organisasi lainnya,
karena hal tersebut berkaitan dengan kondisi lingkungan kerja masing- masing organisasi. Iklim organisasi juga merupakan konsep deskriptif
yang berdasarkan pada persepsi lingkungan sosial anggota organisasi.