Pengaruh Dimensi Penghargaan (Reward) Terhadap Keinginan Untuk Keluar (Intention To Quit) (skripsi dan tesis)

Penghargaan mengidentifikasi bahwa anggota organisasi merasa dihargai
ketika mereka dapat menyelesaikan tugas secara baik. Penghargaan merupakan ukuran penghargaan dihadapkan dengan kritik dan hukuman atas penyelesaian pekerjaan. Iklim organisasi yang menghargai kinerja berkarakteristik keseimbangan antara imbalan dan kritik. Penghargaan rendah artinya penyelesaian pekerjaan dengan baik diberi imbalan secra tidak konsisiten, Robert Stringer (dalam Wirawan, 2007).
Penghargaan yang diberikan atas usaha karyawan sesuai yang dikerjakan
artinya penghargaan tinggi yang dapat memberikan nilai positif bagi karyawan
sehingga keinginan untuk keluar rendah. Sedangkan peghargaan yang diberikan tidak sesuai dengan apa yang dikerjakannya artinya penghargaan rendah sehingga keinginan untuk keluar tinggi.