Konflik peran memiliki kaitan yang erat dengan stress kerja. Menurut
Luthans (2006), seseorang akan mengalami konflik peran jika ia memiliki dua
tekanan atau lebih yang terjadi secara bersamaan dan jika ia berusaha mematuhi satu diantaranya, maka ia akan mengalami kesulitan. Tekanan yang dimaksud disini adalah stress yang berlebihan. Stres di tempat kerja disebabkan oleh beberapa faktor yang dapat diidentifikasi oleh banyak peneliti (Jordan, et al. 2002 dalam Usman et al.; 2011) seperti: ketidakamanan pekerjaan, konflik peran, ambiguitas peran, tekanan waktu, konflik interpersonal, jumlah pekerjaan yang berlebihan, tekanan performansi.
Berdasarkan penelitian yang dilakukan oleh Rozikin (2006), Ram et al.,
(2011) dan Usman et al. (2011) konflik peran memiliki pengaruh positif terhadap stress kerja
Tidak ada komentar:
Posting Komentar