Komitmen organisasi merupakan suatu sikap memihak terhadap
suatu organisasi, di mana seorang karyawan telah memiliki komitmen
organisasi maka dia akan loyal dengan bekerja secara maksimal demi
tercapainya tujuan organisasi, serta adanya keinginan yang kuat untuk
bertahan dalam organisasi. Setiyawan (2009) menyatakan bahwa
komitmen organisasional memiliki pengaruh yang baik terhadap kepuasan
kerja, di mana semakin tinggi tingkat komitmen organisasional maka
semakin tinggi tingkat kepuasan kerjanya. Selain itu, pengaruh komitmen
organisasi terhadap kepuasan kerja lebih bersifat langsung. Hal ini
menunjukkan bahwa komitmen organisasi yang tinggi akan membuat
karyawan merasa nyaman dengan organisasi sehingga menumbuhkan
kepuasan kerja yang tinggi pula.
Robert dan Angelo (2003) dalam Setiawan (2007) menyatakan
bahwa adanya kebijakan dari instansi atau perusahaan mengenai jaminan
hidup dihari tua akan meningkatkan tingkat komitmen karyawan terhadap
organisasi, sehingga dengan meningkatnya komitmen organisasi akan
mampu membuat karyawan bekerja secara lebih optimal dalam
pencapaian tujuan organsasi.
Mathieu dan Zajac yang dikutip oleh Murtiningtyas (2007) dalam
Kingkin, Rosyid dan Arjanggi (2010) menyatakan bahwa dengan adanya
komitmen yang tinggi dari karyawan maka perusahaan akan mendapat
dampak positif. Dampak positif tersebut antara lain meningkatnya
produktifitas, kualitas kerja dan kepuasan kerja karyawan serta
menurunnya tingkat keterlambatan, absensi dan turn over.
Tidak ada komentar:
Posting Komentar