Menurut Kunartinah (2003), karier akuntan publik adalah
karier yang ada pada lingkungan konvensional dan membutuhkan orang
yang kepribadiannya konvensional juga.
Menurut Robbins, 1996 (dalam Kunartinah, 2003) motivasi
adalah kesediaan untuk mengeluarkan tingkat upaya yang tinggi kearah
tujuan organisasi yang dikondisikan oleh kemampuan upaya itu untuk
memenuhi suatu kebutuhan individu. Setiap manusia yang berusia
produktif bekerja karena ada dorongan dari setiap individu, dorongan
tersebut memotivasi mereka untuk bekerja dan berkarier.
Teori motivasi Higiene (dalam Oktavia, 2005) menyatakan
bahwa hubungan seorang individu pada pekerjaannya merupakan
hubungan dasar dan sikap kerjanya terhadap pekerjaan tersebut sangat
menentukan sukses atau gagalnya individu tersebut.
Tidak ada komentar:
Posting Komentar