Parameter yang digunakan untuk mengukur manajemen talenta
mengacu pada jurnal yang berjudul “An Exploratory Study on How Talent
Management Affects Employee Retention and Job Satisfaction for Personnel
Administration in Ain Shams University Egypt” ditulis oleh Hafez et.al, (2017).
Parameter tersebut meliputi tiga indikator dan sepuluh item manajemen talenta
yaitu :
(1) Motivating Outsanding Performance
a. Organisasi memotivasi untuk berkinerja tinggi
b. Organisasi memberikan konpensasi pegawai bertalenta
c. Organisasi memberikan motivasi pegawai bertalenta
(2) Training and Development
a. Manajemen berperan penting atas retensi pegawai
b. Manajemen berperan penting atas kepuasan kerja
c. Organisasi memiliki definisi yang jelas tentang manajemen talenta
d. Organisasi memiliki peluang pelatihan dan pengembangan yang cukup
(3) Job Enrichment
a. Organisasi memiliki definisi yang jelas untuk menentukan pegawai
bertalenta
b. Organisasi memberi pengayaan kerja yang bermakna untuk pegawai
bertalenta
c. Organisasi mengidentifikasi pegawai bertalenta
Tidak ada komentar:
Posting Komentar