Weiss et.al, (1967) mendefinisikan kepuasan kerja sebagai
perbandingan yang dilakukan pegawai dan organisasi dalam mencapai dan
memelihara kesesuaian antara diri dan lingkungan. Hal ini bisa dilihat dari
bagaimana pegawai menyesuaikan diri dengan kebutuhan perusahaan dan
sebaliknya bagaimana perusahaan menciptakan lingkungan kerja yang
memperhatikan kebutuhan dan keinginan pegawainya. Sedangkan menurut
Kreitner dan Kinicki (2014) mendefinisikan kepuasan kerja (job satisfaction)
sebuah tanggapan afektif atau emosional terhadap berbagai segi pekerjaan
seseorang. Definisi tidak langsung menyatakan bahwa kepuasaan kerja
bukanlah sebuah konsep kesatuan. Namun, seseorang bisa merasa cukup puas
dengan salah satu aspek pekerjaannya dan merasa kurang puas dengan satu atau
beberapa aspek lainnya.
Sementara menurut Robin dan Judge (2015) Pengertian kepuasan kerja
adalah suatu perasaan positif tentang pekerjaan seseorang yang merupakan hasil
dari sebauh evaluasi karakteristik.
Tidak ada komentar:
Posting Komentar