Menurut Robins (2017) Dalam teori kebutuhan McClelland Suatu teori
yang menyatakan bahwa ada tiga kebutuhan yang penting dan dapat
membantu dalam menjelaskan motivasi yaitu pencapaian/prestasi,
kekuasaan, dan afiliasi.David McClelland memelopori motivasi kerja
berpikir,mengembangkan pencapaian berbasis teori dan model motivasi,
dan dipromosikan dalam perbaikan metode penilaian karyawan, serta
advokasi berbasis kompetensi penilaian dan tes. Ide nya telah diadopsi
secara luas diberbagai organisasi.David McClelland dikenal menjelaskan
tiga jenis motivasi,yaitu :
Teori ini melihat pada tiga kebutuhan:
- Kebutuhan akan pencapaian/berprestasi (nAch) adalah dorongan untuk
berprestasi, untuk pencapaian yang berhubungan dengan serangkaian
standar. - Kebutuhan akan kekuasaan/berkuasa (nPow) adalah kebutuhan untuk
membuat orang lain berperilaku dengan cara yang tidak akan dilakukan
tanpa dirinya. - Kebutuhan akan afiliasi/bersahabat (nAff) adalah keinginan untuk
hubungan yang penuh persahabatan dan interpersonal yang dekat.
Dalam teorinya McClelland mengemukakan bahwa individu mempunyai
cadangan energi potensial, dikembangkan tergantung pada kekuatan atau
dorongan motivasi individu dan situasi serta peluang yang tersedia.
Teori ini memfokuskan pada tiga kebutuhan yaitu kebutuhan akan prestasi
(achiefment), kebutuhan kekuasaan (power), dan kebutuhan afiliasi.
Model motivasi ini ditemukan diberbagai lini organisasi, baik tenaga
kependidikan ataupun dosen Beberapa tenaga kependidikan dan dosen
memiliki karakter yang merupakan perpaduan dari model motivasi
tersebut.
Tidak ada komentar:
Posting Komentar