Manajemen talenta (motivasi kinerja yang luar biasa, pelatihan dan
pengembangan, pengayaan pekerjaan) memiliki dampak yang signifikan
terhadap kepuasan kerja dan retensi karyawan (Hafez et.al, 2017). (Kamal dan
Lukman, 2017) menunjukan ada hubungan moderat antara manajemen talenta
dan kepuasan kerja. Namun salah satu universitas mendapatkan korelasi yang
sedikit lebih tinggi antara manajemen talenta dan kepuasan kerja dibandingkan
dengan dua Universitas lainya. Jelas, Universitas publik memiliki misi dan visi
sendiri yang perlu dicapai. Strategi yang berbeda dapat digunakan dalam
manajemen talenta untuk mendapatkan hubungan yang baik dengan kepuasan
kerja. Hamidi et.al, (2014) menegaskan bahwa manajemen talenta berdampak
positif pada kepuasan kerja yang ada dalam penelitian ini
Tidak ada komentar:
Posting Komentar