Standar merupakan ukuran-ukuran yang digunakan oleh organisasi dalam
menentukan kinerja individu, Jacques (1999). Standar organisasi dapat mengukur perasaan tekanan untuk meningkatkan kinerja dan derajat kebanggaan yang dimiliki oleh anggota organisasi dalam melakukan pekerjaan dengan baik meliputi kondisi kerja yang dialami karyawan dalam perusahaan, Stringer (dalam Wirawan, 2007). Kualitas merupakan tantangan bagi semua pegawai untuk melaksanakannya dengan menetapkan standar tersebut kinerja pegawai harus dapat menyesuaikan dengan spesifikasi pekerjaan yang telah ditentukan oleh organisasi (Litwin dan Stringer, 1968; Litwin & Meyer, 1971).
Standar-standar yang tinggi artinya anggota organisasi selalu berupaya
mencari jalan untuk meningkatkan kinerja sehingga keinginan untuk keluar
rendah. Sedangkan standar-standar rendah merefleksikan harapan yang lebih
rendah untuk kinerja sehingga keinginan karyawan untuk meninggalkan
organisasi tinggi.
Tidak ada komentar:
Posting Komentar