Risiko dalam pengambilan keputusan akan mempengaruhi baik buruknya
kinerja pegawai karena semua pekerjaan berdasarkan kebijakan pimpinan
organisasi dan besar kecilnya risiko yang akan terjadi akibat penerapan kebijakan tersebut akan mempegaruhi kinerja pegawai (Litwin & Meyer, 1971). Setiap organisasi tentu akan menghadapi risiko dari perjalanan aktivitasnya. Oleh karena itu, segala bentuk risiko akan mampu dihadapi jika sudah diprediksi sebelumnya sehingga anggota organisasi tidak akan terkejut dan menjadi takut ketika menghadapi riiko seberat dan seburuk apapun. jika sejak awal sudah diajak dan diminta memprediksi risiko, maka anggotanya akan merasa lebih siap dalam bekerja dan keinginan untuk keluar rendah. Sebaliknya jika tidak dia ajak atau diminta memprediksi risiko, maka anggota merasa cemas dan tidak siap dalam bekerja sehingga keinginan untuk keluar tinggi.
Tidak ada komentar:
Posting Komentar