komitmen organisasional merupakan keyakinan yang menjadi pengikat
pegawai dengan organisasi tempatnya bekerja, yang ditunjukkan dengan
adanya loyalitas, keterlibatan dalam pekerjaan, dan identifikasi terhadap
nilai-nilai dan tujuan organisasi. Terdapat tiga definisi dalam komitmen
organisasional, yaitu:
1) Komitmen Afektif (Affective Commitment)
Komitmen yang dimiliki karyawan karena adanya perasaan
emosional, identifikasi dan keterlibatannya organisasi terhadap
nilai-nilai di dalamnya. Karyawan memiliki keyakinan, keinginan
atau kemauan untuk bekerja bukan berdasarkan pertimbangan
ekonomi melainkan keinginannya dari dalam sendiri.
2) Komitmen Berkelanjutan (Continuance Commitment)
Komitmen yang dimiliki karyawan berdasarkan adanya imbalan
yang ditanggung atau nilai ekonomi jika ia meninggalkan
organisasinya. Karyawan akan memiliki komitmen untuk bertahan
pada pekerjaannya karena ia merasa membutuhkannya atau atas
dasar kebutuhan.
3) Komitmen Normatif (Normative Commitment)
Komitmen karyawan yang berkaitan dengan kewajiban untuk tetap
bertahan dalam organisasi karena alasan-alasan moral atau etis. Hal
ini seorang karyawan mengambil keputusan untuk bertahan dalam
organisasi adalah suatu keharusan atau kewajiban moral
Tidak ada komentar:
Posting Komentar