Teori perilaku kepemimpinan yaitu teori-teori yang mengusulkan perilaku
spesifik yang mendiferensiasikan para pemimpin dari bukan para pemimpin. Dua
penelitian utama yang mengarah pada pendekatan perilaku adalah penelitian
universitas Ohio dan universitas Michigan. Penelitian universitas Ohio studi ini
mengidentifikasi dua faktor kepemimpinan yaitu memprakarsai struktur dan
keramahan .
memprakarsai struktur (intiating structure) adalah sampai sejauh mana
seorang pemimpin akan mendefinisikan serta menstrukturisasi peranan dan para
pekerjanya dalam pencapaian tujuan. Hal ini meliputi perilaku seorang pemimpin
yang berupaya untuk mengorganisasi kerja, hubungan kerja dan tujuan. Jadi
dalam hal ini sejauh mana seorang pemimpin dapat mengorganisir dan
membentuk jaringan komunikasi kerja, serta menilai kinerja kelompok.
Keramahan (consideration) adalah perilaku pemimpin yang meliputi
hubungan pekerjaan seseorang dicirikan oleh rasa saling percaya, saling
menghargai perasaan dan menghormati gagasan dari para pekerja, persahabatan,
dukungan dan memperhatikan kesejahteraan karyawan. Seorang pemimpin yang
ramah akan membantu para pekerja dengan permasalahan pribadi, seorang
pemimpin yang ramah dan mudah ditemui serta memperlakukan karyawannya
dengan sama, serta mengekspresikan penghargaan dan memberi dukungan
Tidak ada komentar:
Posting Komentar