Kepercayaan organisasi merupakan hal penting perusahaan, dengan adanya rasa
percaya terhadap organisasi nya maka dapat meningkatkan kinerja karyawan didalam
perusahaan.
Hal ini didukung oleh Dalam penelitian Battiston (2006) dalam penelitiannya
menenemukan bahwa dengan model sistem rekomendasi terdistribusi otomatis pada
jejaring sosial dan menyelidiki bagaimana dinamika kepercayaan di antaranya agen
mempengaruhi kinerja sistem. Penelitian tersebut mengungkapkan bahwa
kepercayaan dapat meningkatkan kinerja.
Penelitian lain yang dilakukan oleh Guinot (2014) menemukan bahwa untuk
melihat secara mendalam hubungan di antara keduanya kepercayaan dan kinerja
organisasi, menggunakan kemampuan pembelajaran organisasi sebagai variabel
intervaining. Penelitian ini menghasilkan adanya hubungan yang positif dan
signifikan kepercayaan dan kinerja organisasi ditunjukkan dalam model efek
langsung menjadi tidak signifikan dalam model mediasi.
Kerstin (2016) mengatakan dalam penelitiannya menunjukan bahwa karyawan
yang semakin percaya dengan organisasinya maka akan semakin terlibat dalam
pekerjan dan berpengaruh terhadap kinerja. Gorondutse (2018) mengatakan dalam
penelitiannya bahwa kepercayaan organisasi dan budaya dalam organisasi
berpengaruh postif dalam meningkatkan kinerja suatu perusahaan atau organisasi
penelitian ini di lakukan dengan analisis PLS. Penelitian Hughes (2018) juga
mengatakan hal yang sama dalam penelitiannya bahwa kepercayaan organisasi
berpengaruh terhadap kinerja suatu perusahaan dan juga berpengaruh pada perilaku
inovatif pada anggota organisasi atau karyawan perusahaan.
Tidak ada komentar:
Posting Komentar