Robbins dan Judge (2008) menerangkan beberapa dampak yang
didapatkan setelah seseorang mendapatkan ketidakpuasan kerja yaitu:
a. Seseorang akan meninggalkan pekerjaanya dan mencari pekerjaan baru atau
posisi yang baru.
b. Secara aktif dan teratur akan memperbaiki keadaan termasuk memberikan
saran, mendiskusikan permasalahan dengan atasan, dan malakukan aktivitas
dengan serikat kerja.
c. Seseorang akan pasif namun optimis dengan keadaan bahwa akan membaik,
membela organisasi ketika ada ancaman dari luar serta mempercayai
organisasi.
d. Membiarkan keadaan semakin memburuk, sering tidak hadir, terlambat
terus menerus, buruknya kinerja dan meningkatnya kesalahan.
Setiap organisasi tentunya menginginkan manfaat setelah pegawainya
mendapatkan kepuasan kerja. Organisasi yang mampu memberikan kepuasan
kerja pada pegawainya maka akan memperoleh banyak sekali manfaat. Menurut
Nitisemito (2000) manfaat kepuasan kerja adalah sebagai berikut:
a. Pekerjaan akan lebih cepat diselesaikan
b. Kerusakan akan dapat dikurangi
c. Absensi dapat diperkecil
d. Perpindahan karyawan dapat diperkecil
e. Produktivitas kerja dapat ditingkatkan
f. Ongkos per unit dapat diperkecil
Tidak ada komentar:
Posting Komentar