Indikator Penghargaan

  Menurut Mahmudi (2012:187), terdapat beberapa indikator penghargaan yaitu: 1. Insentif Hal ini mencangkup penambahan kompensasi keuangan berbentuk bonus dan pemberian saham. Pemberian tersebut merupakan suatu wujud penghargaan pada kinerja karyawan yang tinggi. 2. Kesejahteraan Beragam program kesejahteraan yang dianjurkan organisasi sebagai penghargaan atas kinerja. Yaitu seperti: tunjangan, meliputi tunjangan jabatan, tunjangan structural, tunjangan kesehatan, tunjangan pendidikan anak, tunjangan keluarga dan tunjangan hari tua. Fasilitas kerja, meliputi kendaraan dinas, sopir pribadi dan rumah dinas. Kesejahteraan rohani, misalnya rekreasi, liburan dan sebagainya. 3. Pengembangan karir Pengembangan karir merupakan peluang kinerja dimasa depan. Pengembangan karir ini penting diberikan kepada karyawan yang memiliki hasil kerja yang baik sehingga nilai karyawan lebih tinggi dan memberikan hasil yang baik dikemudian hari. Pengembangan karir memberikan pintu terbuka bagi karyawan yang memiliki niat luar biasa untuk belajar dan mengasah wawasan, kemampuan dan keahliannya. 4. Penghargaan psikologis Penghargaan ini sangat bernilai penting bagi karyawan. Psikologi yang baik dapat menghasilkan energi dan mempengaruhi kinerja karyawan. Penghargaan psikologis termasuk memberi kepercayaan, pengakuan dan pujian.