Menurut Robert Kreitner dan Angelo Kinicki
dalam(Wibowo, 2016) Fungsi budaya organisasi
adalah:
1. Memberi anggota identitas organisasional,
menjadikan perusahaan diakui sebagai
perusahaan yang inovatif dengan
mengembangkan produk baru.
2. Memfasiltasi komitmen kolektif, Perusahaan
mampu membuat pekerjanya bangga menjadi
bagian dari padanya.
3. Meningkatkan stabilitas sistem sosial sehingga
mencerminkan bahwa lingkungan kerja dirasa
positif dan diperkuat, konflik dan perubahan
dapat dikelola secara efektif.
4. Membentuk perilaku dengan membantu anggota
menyadari atas lingkungannya.
Menurut Stephen P Robbins dalam(Tika, 2014)
Membagi lima fungsi dari budaya organisasi,
sebagai berikut :
1. Berperan menetapkan batasan.
2. Mengantarkan suatu perasaan identitas bagi
anggota organisasi
.
3. Mempermudah timbulnya komitmen yang lebih
luas dari pada kepentingan individual seseorang.
4. Meningkatkan stabilitas sistem sosial karena
merupakan perekat sosial yang membantu
mempersatukan organisasi.
5. Sebagai mekanisme kontrol dan menjadi rasional
yang memadu dan membentuk sikap serta
perilaku para karyawan
Tidak ada komentar:
Posting Komentar