Tampilkan postingan dengan label Psikologi. Tampilkan semua postingan
Tampilkan postingan dengan label Psikologi. Tampilkan semua postingan
Sabtu, 12 Oktober 2024

Pengertian Konflik kerja-keluarga (work family conflict)

›
Konflik kerja-keluarga merupakan hal yang perlu diperhatikan, mengingat semakin meningkatnya partisipasi wanita dalam angkatan kerja di bebe...

Definisi Kinerja Karyawan

›
Kinerja karyawan memiliki peranan yang sangat penting. Karyawan yang berkinerja baik dapat menjadi pilar kesuksesan suatu perusahaan. Kinerj...

Indikator motivasi karyawan

›
Motivasi yang tinggi dapat memiliki beberapa efek positif pada kinerja karyawan. Motivasi karyawan adalah kunci untuk mencapai kinerja dan h...

Faktor faktor yang mempengaruhi motivasi karyawan

›
Motivasi karyawan adalah kunci untuk mencapai kinerja dan hasil yang baik dalam suatu perusahaan. Tanpa adanya motivasi maka perusahaan tida...

Dampak keinginan berhenti kerja (intention to quit)

›
Menurut Mobley et al (1978) tinggi rendahnya intention to quit akan berdampak pada karyawan maupun organisasi, antara lain: a. Beban kerja, ...

Definisi Motivasi Karyawan

›
Perusahaan perlu menciptakan lingkungan kerja yang memfasilitasi dan mendorong motivasi karyawan, sehingga melibatkan pemberian pengakuan ya...

Faktor-faktor yang mempengaruhi Keinginan Berhenti Kerja

›
Mobley et al (1978) menyebutkan beberapa faktor yang menjadi penyebab keinginan berhenti kerja (intention to quit) adalah sebagai berikut (h...

Indikator kompensasi karyawan

›
Kompensasi yang baik dapat memberikan beberapa dampak positif pada kinerja karyawan. Namun kompesasi ini sangat di butuhkan dan di inginkan ...

Faktor faktor yang mempengaruhi kompensasi karyawan

›
Kompensasi karyawan merupakan elemen penting dalam menjaga kepuasan karyawan. Kompensasi ini bisa meningkatkan kualitas dan semangat untuk s...

Aspek-aspek Keinginan Berhenti Kerja (intention to quit)

›
Menurut Mobley et al (1978) indikator pengukuran intention to quit terdiri atas: a. Memikirkan untuk keluar (thinking of quitting), yaitu me...

Definisi Kompensasi Karyawan

›
Kompensasi bermanfaat terhadap kinerja karyawan, penting bagi perusahaan untuk melakukan analisis pasar yang baik untuk menentukan tingkat k...

Indikator loyalitas karyawan

›
Loyalitas yang tinggi dapat memiliki beberapa efek positif terhadap kinerja karyawan. Loyalitas ini pun sangat bernilai tinggi bagi setiap p...

Pengertian Keinginan Berhenti Kerja (intention to quit)

›
Keinginan berhenti kerja (intention to quit) dalam dekade terakhir ini merupakan permasalahan yang cukup serius bagi sebagian besar perusaha...

Faktor-faktor yang mempengaruhi loyalitas karyawan

›
Loyalitas karyawan merupakan hal yang penting bagi keberhasilan suatu perusahaan. Loyalitas adalah hal yang sangat sulit untuk di cari karen...

Hubungan Antara Komitmen Organisasi dan Ketidakamanan Kerja Dengan Intensi Turnover

›
Persoalan yang seringkali terjadi di suatu perusahaan biasanya ditimbulkan karena perilaku karyawan atau SDM itu sendiri. Salah satu bentuk ...

Definisi Loyalitas Karyawan

›
Loyalitas terhadap kinerja karyawan merujuk pada tingkat dedikasi, komitmen, dan keberlanjutan yang ditunjukkan oleh seorang karyawan terhad...

Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Iklim Organisasi

›
Higgins (Silviani, 2020) mengemukakan beberapa faktor yang mempengaruhi Iklim organisasi, diantaranya yaitu: Manajer atau Pimpinan. Pa...

Dampak Ketidakamanan Kerja

›
Greenhalg dan Rosenblat (1984) mengkonseptualisasikan ketidakamanan kerjasebagai suatu sumber stress yang melibatkan ketakutan, kehilangan p...

Aspek-Aspek Iklim Organisasi

›
Menurut Patterson (Kusumaputri, 2018) menjelaskan terdapat beberapa aspek dalam iklim organisasi diantaranya yaitu: Struktur Hal ini m...

Definisi Iklim Organisasi

›
Iklim organisasi adalah persepsi individu yang diartikan setiap karyawan dapat memiliki persepsi yang berbeda-beda mengenai iklim organisasi...