Kesiapan kerja terdiri atas dua kata, yaitu kesiapan dan kerja. Berdasarkan
pembahasan di atas, kata kesiapan dapat diartikan sebagai suatu kondisi seseorang
untuk menanggapi dan mempraktekkan suatu kegiatan yang mana sikap tersebut
memuat mental, keterampilan dan sikap yang harus dimiliki dan dipersiapkan
selama melakukan keigatan tertentu, sedangkan kata kerja memiliki arti suatu
kegiatan yang dilakukan seseorang dengan menggunakan tenaga dalam usaha
untuk menyelesaikan atau mengerjakan sesuatu dan memperoleh bayaran atau
upah. Menurut Kartono dan Kartini (1991), kesiapan kerja merupakan
kemampuan seseorang untuk melaksanakan pekerjaan dengan baik di dalam
maupun diluar hubungan kerja guna menghasilkan barang atau jasa. Menurut
Dewa Ketut Sukardi (1993), kesiapan kerja adalah kemampuan, keterampilan dan
sikap kerja yang sesuai dengan tuntutan masyarakat serta sesuai dengan potensipotensi siswa dalam berbagai jenis pekerjaan tertentu yang secara langsung dapat
diterapkan.
Jadi, pengertian kesiapan kerja adalah suatu kondisi seseorang untuk
menanggapi dan mempraktikkan suatu kegiatan yang dilakukan dengan
menggunakan tenaga dalam usaha untuk menyelesaikan atau mengerjakan sesuatu
dan memperoleh bayaran atau upah. Harjono yang dikutip oleh Kulsum Tri Mei
(2016 : 14), “kesiapan peserta didik untuk memasuki dunia kerja adalah segala
sesuatu yang harus disiapkan dalam melaksanakan sesuatu untuk mencapai suatu
tujuan”. Kesiapan peserta didik sebagai calon tenaga kerja merupakan suatu
kondisi individu dari hasil pendidikan dan latihan atau keterampilan yang mampu
memberikan jawaban terhadap situasi dalam suatu pelaksanaan pekerjaan.
Tidak ada komentar:
Posting Komentar