Pengertian mengenai kesiapan individu untuk berubah dikemukakan oleh
Holt, Armenakis, Field dan Harris (2007) adalah tentang sikap yang dipengaruhi
oleh isi (apa yang berubah), proses (bagaimana perubahan dilaksanakan), konteks
(kondisi lingkungan terjadinya perubahan), dan individu (kerateristik individu
pelaku perubahan) yang secara komprehensif dan simultan terlibat dalam suatu
perubahan. Secara kolektif, kesiapan individu untuk berubah adalah suatu refleksi
dari seberapa jauh seseorang ataupun orang dalam kelompok memiliki tendensi
menyetujui, menerima, dan mengadopsi rencana yang spesifik dengan tujun
mengubah keadaan yang berlangsung saat ini.
Dijelaskan oleh Berneth (2004) mengenai kesiapan adalah lebih dari sekadar
paham akan perubahan serta lebih dari sekadar yakin pada perubahan tersebut,
karena kesiapan merupakan sekumpulan pemikiran dan intensi terhadap usaha
perubahan yang spesifik. Hanpachern (1997) menyatakan tentang pengertian dari
kesiapan individu untuk berubah terdapat kesiapan secara fisik, psikis dan mental
yang dimiliki oleh individu pada saat terlibat dalam aktivitas perubahan. Sementara
menurut Backer (1995) menyatakan bahwa kesiapan untuk berubah seorang
karyawan harus melibatkan kepercayaan, sikap dan intensi terhadap sejauh mana
tingkat perubahan yang dibutuhkan dan persepsi yang dimiliki karyawan serta
kapasitas sebuah organisasi untuk melaksanakan perubahan tersebut dengan sukses
Tidak ada komentar:
Posting Komentar