Smith dalam Luthans (2009)
mengemukakan bahwa terdapat lima dimensi
yang dapat mempengaruhi kepuasan kerja,
yaitu:
1. Pekerjaan itu sendiri
Cara memberikan tugas yang menarik
untuk karyawan, memberikan kesempatan
untuk belajar dan memberikan
kesempatan untuk menerima tanggung
jawab.
2. Rekan kerja
Rekan kerja yang bersahabat dan
kooperatif akan memberikan kepuasan
kerja karena merasa nyaman dalam
melakukan pekerjaan.
3. Gaji
Gaji berpanguh signifikan terhadap
kepuasan kerja, dan secara luas
menggambarkan dimensi dari kepuasan
kerja.
4. Kesempatan promosi
Kesempatan untuk memperoleh jabatan
yang lebih tinggi atau kesempatan
pengembangan karir.
5. Supervise
Kemampuan atasan dalam memberikan
arahan dan bimbingan teknis pekerjaan
dan juga sikap terhadap karyawan
Tidak ada komentar:
Posting Komentar