Steers dan Porter dalam Rosilawati (2001), menyatakan faktor-faktor yang
mempengaruhi komitmen terhadap perusahaan menjadi empat kategori, yaitu:
1. Karakteristik individu. Pengertian karakteristik individu mencakup : usia,
masa jabatan, motif berprestasi, jenis kelamin, ras, dan faktor kepribadian.
Sedang tingkat pendidikan berkorelasi negatif dengan komitmen terhadap
perusahaan.
2. Karakteristik pekerjaan. Karakteristik pekerjaan meliputi kejelasan serta
keselarasan peran, umpan balik, tantangan pekerjaan, otonomi, kesempatan
berinteraksi, dan dimensi inti pekerjaan.
3. Karakteristik struktural. Faktor-faktor yang tercakup dalam karakteristik
struktural antara lain ialah : derajat formalisasi, ketergantungan fungsional,
desentralisasi, tingkat partisipasi dalam pengambilan keputusan, dan fungsi
kontrol dalam perusahaan;
4. Pengalaman kerja. Pengalaman kerja dipandang sebagai kekuatan sosialisasi
yang penting, yang mempengaruhi kelekatan psikologis
Tidak ada komentar:
Posting Komentar