Menurut (Dessler (2003:322); George dan Gareth R Jones (2002:249);
Bernadin dan Russel (1993:378)), prestasi kerja didefinisikan sebagai catatan dari
hasil-hasil yang diperoleh melalui fungsi-fungsi pekerjaan tertentu dengan
melakukan evaluasi kinerja untuk mendorong motivasi dan prestasi karyawan saat ini
atau prestasinya pada masa lalu yang berhubungan dengan standar kinerjanya secara
periodik, serta untuk menyediakan informasi yang akan digunakan untuk
pengambilan keputusan managerial.
Dari definisi di atas dapat dipahami bahwa prestasi kerja lebih menekankan
pada hasil atau yang diperoleh dari sebuah pekerjaan sebagai kontribusi pada
perusahaan. Prestasi kerja sebagai tingkat pelaksanaan tugas yang bias dicapai oleh
seseorang, unit, atau divisi, dengan menggunakan kemampuan yang ada dan batasanbatasan yang telah ditetapkan untuk mencapai tujuan perusahaan.
Tidak ada komentar:
Posting Komentar