Kepuasan kerja menurut robbins (2003) merupakan bentuk
prilaku seseorang terhadap pekerjaanya sebagai hasil
penilaian kepada perbedaan antara jumlah kelakuan positif
yang ia terima dengan jumlah yang ia percaya seharusya ia
terima. Menurut Greenber and Baron (2003) kepuasan kerja
merupakan sikap fundamental yang berkaitan dengan
pekerjaan didalamnya tiga komponen sikap, yaitu :
a. Komponen evaluasi, terpusat pada sasaran suka atau
tidak suka terhadap seseorang.
b. Komponen kognisi, merupakan hal-hal yang diyakini
berkaitan dengan objek sikap
c. Komponen tingkah laku, merupakan prilaku dalam cara
yang konsisten dengan keyakinan dan kepercayaan
mengenai objek sikap
Tidak ada komentar:
Posting Komentar