Selasa, 27 Oktober 2020
Hubungan Komitmen Organisasi terhadap turnover intention (skripsi dan tesis)
.
Komitmen Organisasi merupakan perasaan yang keluar dari diri sendiri
atau keadaan dimana seorang karyawan sudah yakin dan sudah memiliki ketertarikan atas pekerjaan yang ia lakukan sehingga dalam mengerjakan
pekerjaan ia senang atas pekerjaan maupun organisasi tersebut.
Turnover Intention yaitu keadaan seorang karyawan tidak lagi betah
bekerja dan sudah mempunyai angan angan dan sudah mulai mencari pekerjaan
atau perusahaan yang lain, karena ia sudah tidak merasakaan kenyamanan
bekerja dalam perusahaan tersebut.
Jika komitmen dalam diri seorang karyawan tinggi, seperti ia selalu
melakukan tugas dengan baik, memiliki rasa percaya diri atas dirinya dalam
pekerjaan tersebut tinggi, maka keinginan untuk berpindah kerja itu tidak
muncul atau rendah karena dengan komitmen yang ia bentuk dalam dirinya akan
membuat ia atau menjadikan ia seorang karyawan yang setia terhadap pekerjaan
dan perusahaan tersebut.
Menurut Putra dan Suana (2016) tentang pengaruh komitmen
organisasional dan job insecurity terhadap turnover intention pada karyawan
mengatakan bahwa komitmen organisasional berpengaruh negatif terhadap
intensi keluar karyawan yang berarti semakin tinggi rasa peduli terhadap
keberlangsungan perusahaan akan mengurangi keinginan karyawan untuk
keluar. Menurut Shobirin dkk (2016) tentang analisis pengaruh kepemimpinan,
komitmen organisasi dan kepuasan kerja terhadap keinginan pindah kerja
karyawan PT PT. Bank Btpn Mitra Usaha Rakyat Area Semarang mengatakan
bahwa adanya komitmen organisasi berpengaruh negatif terhadap keinginan
pindah kerja karyawan
Peran keamanan kerja dan komitmen organisasi terhadap turnover
intention serta dampaknya pada kinerja karyawan dalam penelitian Soedarmadi
dkk (2017) dan Chang (1999) mengatakan bahwa Komitmen Organisasi berpengaruh negatif terhadap Turnover intention. Annisa (2017) tentang
pengaruh ketidakamanan kerja, kepuasan kerja, dan komitmen organisasi
terhadap turnover intention pada PT. Riau Crumb Rubber Factory (Ricry)
Pekanbaru mengatakan bahwa komitmen organisasi berpengaruh signifikan
terhadap turnover intention.
Langganan:
Posting Komentar (Atom)
Tidak ada komentar:
Posting Komentar