Menurut Luthans (1995), dampak yang dirasakan dari adanya
komitmen organisasi yaitu seorang karyawan akan mempunyai kepuasan
tersendiri atas pekerjaan yang dijalankan dan akan memberikan manfaat
bagi perusahaan itu sendiri, dan dapat menguntungkan bagi perusahaan.
Menurut Greenhalg dan Rosenblatt (1984) ketidakamanan kerja yaitu
suatu kondisi ketidakberdayaan dalam mempertahankan keseimbangan
yang diinginkan dalam kondisi kerja yang mengancam, dan perasaanan
tidak aman akan berdampak pada job attitudes karyawan, dan dapat
menurunkan komitmen organisasi para karyawan
Tidak ada komentar:
Posting Komentar