Menurut Rowntree (dalam Hanafiah, 2014), aspek-aspek ketidakamanan
bekerja, yaitu :
a. Ketakutan akan kehilangan status sosial.
Individu yang terancam kehilangan status sosial akan memiliki
ketidakamanan kerja yang tinggi dibanding yang tidak merasa terancam
mengenai pekerjaannya
b. Ketakutan akan kehilangan pekerjaan.
Karyawan yang mendapat ancaman negatif tentang pekerjaannya akan
memungkinkan timbulnya ketidakamanan kerja pada karyawan begitu
pula sebaliknya.
c. Rasa tidak berdaya.
Karyawan yang kehilangan pekerjaan akan merasa tidak berdaya dalam
menjalankan pekerjaannya.
13
Berdasarkan uraian diatas, maka dalam penelitian ini digunakan aspekaspek ketidakamanan bekerja yang dikemukakan oleh Rowntree (2005) karena
sesuai dengan keadaan lapangan yang akan di teliti yaitu ketakutan akan
kehilangan status sosial, ketakutan akan kehilangan pekerjaan, dan rasa tidak
berdaya.
Tidak ada komentar:
Posting Komentar