Menurut Bandura (2010) aspek-aspek efikasi diri bekerja (dalam
Sulistyawati, Nurtjahjanti, dan Prihatsanti, 2012) yaitu :
a. Level
Level adalah tingkat kesulitan yang diharapkan dapat dicapai oleh
individu yang berkaitan dengan pencapaian suatu tujuan. tingkatan dari
suatu tugas dapat dinilai dari tingkat kecerdikan, adanya usaha, ketelitian,
produktivitas, cara menghadapi ancaman, dan pengaturan diri yang
dikehendaki.
b. Strenght
Adanya individu memiliki kepercayaan kuat bahwa mereka akan
berhasil walaupun dalam tugas yang berat, sebaliknya juga ada yang
memiliki kepercayaan rendah apakah dapat melakukan tugas tersebut. Individu yang memiliki efikasi kerja yang rendah akan mudah menyerah
sedangkan yang memiliki efikasi kerja yang kuat akan tekun berusaha
menghadapi kesulitan.
c. Generality
Adanya individu yang menunjukkan bahwa apakah indivu mampu
memiliki efikasi kerja pada banyak situasi atau pada situasi-situasi
tertentu. Hal ini dapat dinilai dari tingkatan aktivitas yang sama, cara-cara
dalam melakukan sesuatu yang kemampuannya dapat diekspresikan
melalui kognitif, afektif, dan konatif.
Kesimpulan dari aspek-aspek efikasi diri dalam bekerja yaitu,
bagaimana individu dapat mencapai tujuan dan tugas yang sulit sehingga
memiliki kepercayaan yang kuat untuk berhasil mencapai tujuan dan tugas
dengan menunjukkannya pada situasi tertentu dalam pekerjaannya
Tidak ada komentar:
Posting Komentar