Minggu, 07 Juni 2020

Faktor-faktor yang Mempengaruhi Kinerja (skripsi dan tesis)

 Faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja meliputi : 1) Efektifitas dan efisiensi Bila suatu tujuan tertentu akhirnya bisa dicapai, kita boleh mengatakan bahwa kegiatan tersebut efektif tetapi apabila akibatakibat yang tidak dicari kegiatan menilai yang penting dari hasil yang dicapai sehingga mengakibatkan kepuasan walaupun efektif dinamakan tidak efesien. Sebaliknya, bila akibat yang dicari-cari tidak penting atau remeh maka kegiatan tersebut efesien, Prawirosentono (1999). 2) Otoritas (wewenang) Otoritas menurut adalah sifat dari suatu komunikasi atau perintah dalam suatu organisasi formal yang dimiliki seorang anggota organisasi kepada anggota yang lain untuk melakukan suatu kegiatan kerja sesuai dengan kontribusinya, Prawirosentono (1999). Perintah tersebut mengatakan apa yang boleh dilakukan dan yang tidak boleh dalam organisasi tersebut. 3) Disiplin Disiplin adalah taat kepda hukum dan peraturan yang berlaku Prawirosentono (1999). Jadi, disiplin karyawan adalah kegiatan karyawan yang bersangkutan dalam menghormati perjanjian kerja dengan organisasi dimana dia bekerja.  4) Inisiatif Inisiatif yaitu berkaitan dengan daya pikir dan kreatifitas dalam membentuk ide untuk merencanakan sesuatu yang berkaitan dengan tujuan organisasi. Pendapat lain tentang faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja, antara lain dikemukakan Armstrong dan Baron (dalam Wibowo, 2012) yaitu sebagai berikut: 1) Personal Faktors, ditunjukkan oleh tingkat keterampilan, kompetensi yang dimiliki, motivasi dan komitmen individu 2) Leadership Faktor, ditentukan oleh kualitas dorongan, bmbingan dan dukungan yang dilakukan manajer dan team leader 3) Team Faktors, ditunjukkan oleh kualitas dukungan yang diberikan oleh rekan kerja 4) System Faktors, ditunjukkan oleh adanya system kerja dan fasilitas yang diberikan organisasi 5) Contextual/situasional Faktors, ditunjukkan oleh tingginya tingkat tekanan dan perubahan lingkungan internal dan eksternal. 

Tidak ada komentar: