Proses pengambangan organisasi sebagai bagian dari rencana perubahan
organisasi dilakukan dengan diawali oleh tindakan diagnosis, tindakan ini
dilakukan untuk mengetahui kebutuhan rencana perubahan dan pengembangan
organisasi. Tindakan diagnosis ini dilakukan dengan mengumpulkan dan menganalisa sebanyak mungkin hal-hal yang berkaitan dengn tujuan perubahan
organisasi. Setelah tahap pengumpulan dan analisa tersebut, proses selanjutnya
adalah melakukan tindakan intervensi dengan melakukan kerjasama dengan
orang-orang yang memiliki keinginan untuk melakukan perubahan. Kemudian,
barulah melakukan penguatan-penguatan untuk mendapatkan dukungan penuh
dari orang-orang yang mendukung rencana perubahan dan pengembangan
organisasi (Amiruddin Siahaan dan Lius Zen, 2012: 73-74)
Langkah selanjutnya adalah mempersiapkan anggota-anggota organisasi
agar berada dalam suasana yang cukup stabil dan seimbang kemudian
memotivasinya untuk siap melakukan perubahan. Langkah ini dinamakan
unfreezing. Selanjutnya proses perubahan. Proses perubahaan inilah yang
merupakan langkah krusial dalam tahap-tahap perubahan. Setelah perubahan
dilakukan dilanjutkan dengan langkah berikutnya yang disebut dengan
refreezing.Refreezing adalah tindakan atau tahapan yang berupaya melakukan
pengintegrasian setiap personal organisasi agar berada pada koridor perubahan sehingga setiap anggota berpikir tentang perubahan dan terilibat didalamnya
secara aktif.
Tidak ada komentar:
Posting Komentar