Motivasi mempersoalkan bagaimana cara mengarahkan daya dan
potensi yang dimiliki oleh bawahan sehingga bawahan mau bekerja sama
secara produktif untuk mencapai dan mewujudkan tujuan yang telah
ditentukan oleh organisasi tersebut hal agar dapat mencapai tujuan kinerja
yang sempurna. Motivasi kerja merupakan suatu kondisi dimana
karyawan membutuhkan apresiasi penuh atas pekerjaannya, mendapatkan
suasana yang nyaman dalam pekerjaan, keamanan dalam bekerja,
gaji/upah yang baik, pekerjaan yang menarik dan disiplin yang bijaksana
dari setiap manajer.Salah satu faktor yang mempengaruhi produktivitas kerja adalah kurangnya semangat kerja karyawan dimana salah satu
didalamnya adalah masalah motivasi kerja yang kurang dilakukan pada
suatu manajer perusahaan. motivasi kerja adalah kondisi atau keadaan
dalam suatu perusahaan yang ingin meningkatkan keuntungan yang lebih
besar dari sebelumnya, maka dari itu motivasi kerja sangat berperan
penting dalam mendapat produktivitas yang maksimal
Dalam penelitian yang dilakukan oleh Aries Susanty, Sigit Wahyu
Baskor (2012) dengan judul Pengaruh Motivasi Kerja Dan Gaya
Kepemimpinan Terhadap Disiplin Kerja Serta Dampaknya Pada Kinerja
Karyawan (Studi Kasus Pada PT. PLN (Persero) Apd Semarang) dan
penelitian yang dilakukan oleh Ibriati Kartika Alimuddin (2012) yang
berjudul Pengaruh Motivasi Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada
PT. Telkom Indonesia, Tbk Cabang Makassar dan penelitian yang
dilakukan oleh Ersani Adhitya Wiyani (2015) Dengan Judul Analisis
Pengaruh Motivasi Kerja, Pengembangan Karir Dan Komitmen
Organisasional Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan
Bagian Produksi PT Temprina Media Grafika Jawa Pos Group Cabang
Semarang).
Tidak ada komentar:
Posting Komentar