Kamis, 30 Januari 2020
Pengaruh Budaya berinovasi terhadap kesiapan individu untuk berubah (skripsi dan tesis)
Innovation Culture dan kesiapan individu untuk berubah. Budaya adalah
cara orang melakukan sesuatu dalam organisasi. Budaya organisasional merupakan
satuan norma yang terdiri dari keyakinan, sikap, core value, dan pola perilaku yang
dilakukan orang dalam organisasi (Victor, 2002). Jones et al., (2005) meneliti dampak
budaya human relation terhadap kesiapan perubahan. Hasil risetnya menyimpulkan
bahwa budaya human relation memiliki pengaruh positif terhadap kesiapan perubahan.
(Reid et al., 2004) menambahkan bahwa kunci budaya organisasional juga bisa dikaji
melalui knowledge sharing proceses dan penilaian infrastruktur. Pada konteks sektor
publik, struktur organisasi cenderung hirarki dan kompleks. Implementasi dari
manajemen pengetahuan merupakan tugas yang sulit. Penelitian ini menjelaskan bahwa
budaya organisasional merupakan salah satu aspek yang perlu diperhatikan dalam
model kesiapan karyawan untuk berubah. Budaya organisasional dianggap bisa
memperluas kapabilitas organisasi dan sebagai atribut penting dalam kesiapan
perubahan (Sudharatna dan Li, 2004).
Langganan:
Posting Komentar (Atom)
Tidak ada komentar:
Posting Komentar