Menurut Malayu S. P. Hasibuan (2008) dalamErsani Adhitya Wiyani
(2015) ada dua jenis motivasi diantaranya adalah:
1) Motivasi Positif
Motivasi positif maksudnya adalah pimpinan akan memotivasi
karyawannya dengan memberikan hadiah kepada karyawan yang
berprestasi. Dengan adanya motivasi positif diharapkan semangat
kerja karyawan akan meningkat karena pada umumnya karyawan
senang menerima penghargaan yang didapatkannya di tempat
kerja.
2) Motivasi Negatif
Motivasi negatif maksudnya adalah pimpinan akan memotivasi
karyawannya dengan memberikan hukuman atau sanksi bagi
karyawan yang memililiki prestasi rendah. Dengan adanya
motivasi negatif ini diharapkan semangat kerja karyawan dalam
jangka pendek akanmeningkat karena pimpinan berasumsi bahwa
karyawan takut terhadap hukuman tetapi untuk jangka panjang
jenis motivasi ini dirasa kurang tepat karena dapat berakibat kurang
baik terhadap karyawan.
Dapat disimpulkan dari kedua jenis motivasi bahwa
motivasi positif efektif digunakan untuk jangka waktu yang
panjang sedangkan jenis motivasi negatif hanya efektif digunakan
untuk jangka waktu yang pendek. Oleh karena itu, pimpinan yang
baik seharusnya memiliki sikap yang konsisten dan adil dalam
menerapkan jenis motivasi untuk mencapai hasil yang maksimal
dalam penerapannya kepada karyawan.
Tidak ada komentar:
Posting Komentar