Menurut Maslow Indikator motivasi adalah : (Daft 2006) dalam
Ragil Permanasari (2013)
1) Kebutuhan fisiologis, merupakan kebutuhan-kebutuhan fisik
manusia yang paling dasar, termasuk makanan, air, dan oksigen.
Dalam susunan organisasi kebutuhan fisiologis tercermin dalam
kebutuhan-kebutuhan akan gairah kerja, ruang, dan gaji pokok
untuk menjamin kelangsungan hidup.
2) Kebutuhan akan rasa aman, merupakan kebutuhan akan lingkungan
fisik dan emosional yang aman dan terlindung dari ancamanancaman yaitu kebutuhan akan kebebasan dari kekuasaan, dan
masyarakat yang tertib. Dalam lingkungan kerja organisasional,
kebutuhan akan rasa aman mencerminkan kebutuhan akan pekerjaan yang aman, imbalan kerja tambahan, dan perlindungan
pekerjaan.
3) Kebutuhan akan sosial, kebutuhan ini mencerminkan keinginan
untuk diterima oleh teman-teman, menjalin persahabatan, menjadi
bagian dari suatu kelompok, dan dicintai. Dalam organisasi
organisasi kebutuhan-kebutuhan ini mempengaruhi keinginan
untuk memiliki hubungan baik dengan sesama pekerja, partisipasi
dalam kelompok kerja, dan hubungan positif dengan para
pengawas.
4) Kebutuhan akan penghargaan, kebutuhan-kebutuhan ini berkenaan
dengan keinginan akan kesan diri yang positif dan untuk menerima
perhatian, pengakuan, dan apresiasi dari orang lain. Dalam
organisasi kebutuhan akan penghargaan mencerminkan motivasi
untuk mendapatkan pengakuan, peningkatan tanggung jawab, dan
pujian atas kontribusi bagi organisasi.
5) Kebutuhan aktualisasi diri, ini mempresentasikan kebutuhan
pemenuhan diri, yang merupakan kategori kebutuhan tertinggi.
Kebetuhan tersebut berkenaan dengan mengembangkan potensi
maksimal seseorang, meningkatkan kompetensi seseorang, dan
menjadi seseorang yang lebih baik. Kebutuhan aktualisasi diri
dapat dipenuhi dalam organisasi dengan memberi karyawan
peluang untuk tumbuh kreatif, dan mendapatkan perhatian untuk
melakukan tugas-tugas yang menantang serta kemajuan.
Tidak ada komentar:
Posting Komentar