Indikator Komitmen Organisasi (skripsi dan tesis)

Menurut Luthans (2006) terdapat lima indikator dari komitmen organisasi, diantaranya adalah: 1. Menjadi bagian dari organisasi Merasa menjadi bagian dari organisasi sangat penting untuk dimunculkan pada diri karyawan. Karyawan yang merasa dirinya sudah menyatu dengan organisasi akan bersikap peduli terhadap organisasinya. 2. Kebanggaan Karyawan yang bangga terhadap perusahaannya juga diindikasikan memiliki komitmen organisasi. Ketika  karyawan komitmen terhadap organisasinya dia akan selalu memiliki rasa bangga terhadap yang ada dalam perusahaannya. 3. Kepedulian Karyawan yang memiliki komitmen organisasi yang tinggi cenderung mempunyai rasa peduli terhadap organisasi. Karyawan tersebut akan selalu menaati kebijakan dan hal lain yang berkaitan dengan organisasi demi tujuan organisasi. 4. Hasrat yang kuat Karyawan yang memiliki komitmen organisasi yang tinggi akan mempunyai hasrat yang tinggi juga untuk ikut dalam berbagai kepentingan organisasinya. 5. Kepercayaan yang kuat Seorang karyawan yang memiliki komitmen organisasi yang tinggi akan mempunyai kepercayaan terhadap organisasinya. Karyawan akan percaya terhadap kebijakan perusahaan yang diterapkan