Menurut Jones (2013) Empowering Leadership dapat diartikan sebagai bagaimana
seorang pemimpin dapat mengerti motivasi dan perilaku atau tingkah laku karyawan,
menunjukkan seorang pemimpin memiliki sikap tertarik dan mau peduli akan
karyawannya, dapat berkomunikasi secara efektif, serta dapat memberikan inspirasi
kepada karyawannya. Beberapa indikator yang mempengaruhi adalah sebagai berikut:
1. Menghargai karyawan (Respect)
Pemimpin percaya akan kemampuan karyawannya serta bersedia
mendengarkan pendapat yang disampaikan oleh karyawannya. 2. Mengembangkan karyawan (Development)
Pemimpin dapat menjadi teladan bagi karyawan serta memberikan
kesempatan bagi karyawannya untuk terus belajar dalam mengambil
keputusan.
3. Membangun komunitas (Community)
Pemimpin dapat menciptakan hubungan kerja yang menyenangkan, seiring
dengan kepedulian serta komunikasi yang baik antara satu dengan yang lain.
4. Pendelegasian kekuasaan (Delegation)
Pemimpin dapat mendelegasikan tugas dan tanggung jawab dengan jelas
untuk mencapai goal yang telah ditetapkan
Tidak ada komentar:
Posting Komentar