Komitmen karyawan terhadap organisasi dimulai dari
tingkatan yang sangat rendah sampai tingkatan yang sangat
tinggi. Menurut Steers (1991) dalam Sopiah (2008), karyawan
yang memiliki komitmen yang rendah akan berdampak pada
tingginya absensi, kurangnya intensitas untuk bertahan di
organisasi, kualitas kerja semakin rendah, kurangnya loyalitas
pada perusahaan, hingga tingginya turn over
Tidak ada komentar:
Posting Komentar