In role performance (IRP) merupakan “perilaku yang didefinisikan dan ditentukan sebagai bagian dari pekerjaan karyawan serta diakui oleh sistem kompensasi resmi perusahaan” (Katz dan Kahn, 1978: dalam Qureshi et al., 2015:100). William & Anderson (1991) mendefinisikan perilaku in role sebagai semua perilaku yang diperlukan untuk menyelesaikan pekerjaan yang bertanggung jawab. Dalam penelitian ini menggunakan pengukuran in role performance oleh William & Anderson (1991)
Tidak ada komentar:
Posting Komentar