Budaya organisasi sebagai perekat sosial dalam mempersatukan anggota-anggota
dalam mencapai tujuan organisasi berupa ketentuan-ketentuan atau nilai-nilai
yang harus dikatakan dan dilakukan oleh para karyawan dan dapat berfungsi pula
sebagai kontrol atas perilaku para karyawan. Pendapat tersebut diperkuat oleh
Robbins dalam Sutrisno, (2010;10-11) yang mengemukakan beberapa fungsi
Budaya organisasi yaitu :
1. Budaya mempunyai suatu peran pembeda, hal itu berarti bahwa budaya kerja
menciptakan pembedaan yang jelas anatara satu organisasi dengan yang lain.
2. Budaya organisasi membawa suatu rasa identitas bagi anggota organisasi
3. Budaya organisasi mempermudah timbul pertumbuhan komitmen pada sesuatu
yang lebih luas dari pada kepentingan diri individual.
4. Budaya organisasi itu meningkatkan kemantapan sistem sosial.
Tidak ada komentar:
Posting Komentar