Kompensasi yang layak sangat diharapkan dari karyawan untuk
mencukupi kebutuhan keluarga ataupun pribadi. Bila kompensasi diberikan
secara benar , karyawan akan lebih terpuaskan dan termotivasi untuk mencapai
tujuan atau sasaran perusahaan. Berikut adalah pendapat mengenai
kompensasi.
Menurut Kadarisman (2012:1), kompensasi merupakan apa yang
karyawan/ pegawai atau pekerja terima sebagai balasan dari pekerjaan yang
diberikannya pada perusahaan atau organisasi.
Handoko (2001:155) berpendapat kompensasi adalah segala sesuatu yang
diterima para karyawan sebagai balas jasa untuk kerja mereka.
Menurut Hasibuan (2003:118) kompensasi merupakan semua pendapatan
yang berbentuk uang, barang langsung atau tidak langsung yang diterima
karyawan sebagai imbalan atas jasa yang di berikan kepada organisasi.
Menurut beberapa definisi yang telah di jelaskan, dapat di ambil
kesimpulan bahwa kompensasi merupakan pendapatan yang di terima oleh
karyawan sebagai balas jasa terhadap kinerja yang telah di berikan pada
perusahaan. Masalah kompensasi sangat penting karena kompensasi yang
diberikan tersebut besar pengaruhnya terhadap kinerja karyawan
Tidak ada komentar:
Posting Komentar