Menurut Keith Davis dalam (Mangkunegara,
2013)“Dicipline is management action to enforce
organization standards”. Bersarkan pendapat dari
Keith Davis, disiplin kerja dapat diartikan sebagai
pelaksanaan manajemen untuk memperteguh
pedoman-pedoman organisasi.
Menurut (Hasibuan, 2016) Kedisiplinan adalah
kesadaran dan kesediaan seseorang menaati semua
peraturan perusahaan dan norma-norma sosial yang
berlaku.
Menurut Singodimedjo dalam(Sutrisno, 2016)
mengatakan bahwa ”Disiplin adalah sikap kesediaan
dan kerelaan seseorang untuk mematuhi dan
mentaati norma-norma peraturan yang berlaku
disekitarnya. Disiplin karyawan yang baik akan
mempercepat tujuan perusahaan, sedangkan disiplin
yang merosot akan menjadi penghalang dan
memperlambat pencapaian tujuan perusahaan.
Tidak ada komentar:
Posting Komentar