Selasa, 17 September 2019

Pemberdayaan Psikologis (skripsi dan tesis)


 Spreitzer (1996), mendefinisikan konstruk Pemberdayaan Psikologis dalam empat perspektif yaitu: meaning, competence, self-determination, dan impact. Definisi meaning dapat diartikan sebagai cerminan sejauh mana seorang individu berkeyakinan dan peduli terhadap cita-cita individu atau standar kebutuhan. Competence mengacu pada self-efficacy yang spesifik untuk bekerja pada keyakinan individu dalam pengetahuan dan kemampuan untuk melakukan kegiatan dengan keterampilan dan keberhasilan. Self-determination dapat diartikan penentuan nasib sendiri yang merupakan sejauh mana tanggung jawab individu untuk pekerjaan yang berhubungan dengan tindakan, dalam arti memiliki pilihan dalam memulai dan mengatur tindakan. Impact berarti dampak sebagai pengalaman yang berpengaruh pada hasil strategis, administratif, atau operasi di tempat kerja untuk membuat sebuah perbedaan. Zhang (2010) menjelaskan sejauh mana memberdayakan kepemimpinan bekerja melalui Pemberdayaan psikologis yang akhirnya mempengaruhi kreativitas karyawan. Penelitian sebelumnya telah menemukan bahwa empat dimensi bergabung menjadi suatu konstruk keseluruhan yaitu pemberdayaan psikologis (Spreitzer, 1995). PMS dapat membuat pekerjaan individu lebih bermakna karena dapat memberikan impormasi yang komprehensip (Zhang, 2010)

Tidak ada komentar: