Menurut
Robbins dan Judge (2008), karakteristik budaya organisasi terdapat tujuh karakteristik primer yang
secara bersama-sama menangkap hakikat budaya organisasi. Pengukuran budaya
organisasi didasarkan pada tingkat pelaksanaan terhadap ketujuh karakter
tersebut yaitu:
1)
Inovasi dan mengambil
risiko berkaitan dengan sejauh mana para anggota organisasi/karyawan didorong
untuk inovatif dan berani mengambil risiko.
2)
Perhatian pada rincian
berkaitan dengan sejauh mana para anggota organisasi/karyawan diharapkan mau
memperlihatkan kecermatan (presisi), analisis dan perhatian kepada rincian.
3)
Orientasi hasil
mendiskripsikan sejauh mana manajemen fokus pada hasil bukan pada teknik dan
proses yang digunakan untuk mendapatkan hasil tersebut.
4)
Orientasi manusia
menjelaskan sejauh mana keputusan manajemen memperhitungkan efek hasil kepada
orang-orang di dalam organisasi tersebut.
5)
Orientasi tim berkaitan
dengan sejauh mana kegiatan kerja organisasi dilaksanakan dalam tim-tim kerja,
bukan pada individu individu.
6)
Agresivitas menjelaskan
sejauh mana orang-orang dalam organisasi menunjukkan keagresifan dan
kompetitif, bukan bersantai.
7)
Stabilitas sejauh mana
kegiatan organisasi menekankan dipertahankannya status quo sebagai lawan dari
pertumbuhan atau inovasi
Tidak ada komentar:
Posting Komentar