Menurut
Schein (2009), budaya organisasi adalah pola asumsi bersama yang dipelajari
oleh suatu kelompok dalam memecahkan masalah melalui adaptasi eksternal dan
integrasi internal, yang telah bekerja cukup baik untuk dipertimbangkan
kebenarannya, oleh karena itu, untuk diajarkan kepada anggota baru sebagai cara
yang benar untuk melihat, berpikir, dan merasakan kaitannya dengan masalah-masalah
yang ada. Menurut Munandar (2006), budaya organisasi terdiri dari asumsi-asumsi
dasar yang dipelajari baik sebagai hasil memecahkan masalah yang timbul dalam
proses penyesuaian dengan lingkungannya, maupun sebagai hasil memecahkan
masalah yang timbul dari dalam organisasi.
Menurut
Kreitner dan Kinicki (2015), bahwa budaya organisasi adalah satu wujud anggapan
yang dimiliki, diterima secara implisit oleh kelompok dan menentukan bagaimana
kelompok tersebut rasakan, pikirkan, dan bereaksi terhadap lingkungannya yang
beraneka ragam. Menurut Umar (2010) bahwa budaya organisasi adalah suatu sistem
nilai dan keyakinan bersama yang diambil dari pola kebiasaan dan falsafah dasar
pendirinya yang kemudian berinteraksi menjadi normanorma, dimana norma tersebut
dipakai sebagai pedoman cara berpikir dan bertindak dalam upaya mencapai tujuan
bersama.
Tidak ada komentar:
Posting Komentar