Dalam penelitian
ini menggunakan 4 indikator yang di dasarkan pada pernyataan Tangkilisan (2005)
yaitu :
1. Kemampuan
adaptasi kerja
Kemampuan kerja
manusia terbatas baik fisik, waktu, tempat, pendidikan serta faktor lain yang
membatasi kegiatan manusia. Adanya keterbatasan ini yang menyebabkan manusia
melalui yang lain. Setiap orang yang masuk ke dalam organisasi dituntut untuk
menyesuaikan diri dengan orang-orang yang bekerja di dalamnya maupun dengan
tugas pekerjaan yang ada dalam organisasi tersebut. Kemampuan menyesuaikan diri
ini sangat penting karena hal tersebut merupakan sarana tercapainya kerjasama
antara karyawan yang dapat mendukung tercapainya tujuan organisasi.
2. Ketepatan
waktu.
Yang merupakan
tepat waktu dalam bekerja dan menyelesaikan tugas serta mencapai sasaran yang
telah dicapai.
3. Kepuasan
Kerja.
Kepuasan kerja
adalah faktor yang berhubungan langsung dengan Sumber Daya Manusia (SDM)
sebagai karyawan dalam pencapaian tujuan organisasi. Kepuasan kerja adalah
tingkat kesenangan yang dirasakan seseorang atas peranan atau pekerjaan dalam
organisasi. Tingkat rasa puas individu, bahwa mereka dapat imbalan yang
setimpal, dari bermacam-macam aspek situasi pekerjaan dan organisasi tempat
mereka berada.
4. Pencapaian
tujuan
Kemampuan
perusahaan dalam mencapai tujuan yang telah ditentukann sebelumnya. Setiap
perusahaan memilik tujuan yang berbeda-beda, dan dengan cara yang berbeda-beda
untuk mencapainya dan tidak semua perusahaan memiliki tujuan profit semata.
Tidak ada komentar:
Posting Komentar